Notícias sobre o visto H-1B: como as mudanças de 2025 podem impulsionar o trabalho remoto

O visto H-1B tem sido, há muito tempo, uma das vias mais importantes para as empresas americanas trazerem profissionais estrangeiros qualificados. Especialmente no setor de tecnologia, ele permitiu que as empresas preenchessem lacunas críticas de talentos, patrocinando trabalhadores internacionais em ocupações especializadas.

Mas com o último anúncio do governo dos EUA em setembro de 2025, o programa de vistos H-1B enfrenta grandes mudanças, e as empresas globais já estão repensando sua abordagem de contratação.

O que é o visto H-1B?

O visto H-1B é um visto de não imigrante que permite que empregadores dos EUA contratem temporariamente trabalhadores estrangeiros em áreas especializadas, como TI, engenharia, finanças e saúde.

Os principais fatos sobre o programa incluem:

• Válido por três anos, prorrogável até seis anos

• Limite anual de 65.000 vistos, mais 20.000 vagas adicionais para trabalhadores com pós-graduação nos EUA

• Quando as inscrições excedem o limite, um sistema de sorteio determina quem é selecionado

Durante anos, o visto H-1B tem sido um mecanismo crucial para as empresas que competem pelos melhores talentos globais.

O que está mudando com o visto H-1B?

O governo Trump anunciou uma nova taxa de US$ 100.000 para pedidos de visto H-1B. Embora os esclarecimentos sugiram que essa taxa é um pagamento único e se aplica apenas a novas inscrições (não aos atuais titulares), ela ainda representa uma mudança significativa.

Essas mudanças são importantes porque:

• O patrocínio do visto tem sido historicamente considerado uma despesa de conformidade, não um grande obstáculo financeiro.

• Essa nova taxa altera a equação de custo-benefício para os empregadores.

• Os programas de mobilidade global agora enfrentarão maior incerteza e custos de conformidade.

Para empresas que dependem fortemente de contratações internacionais, a mudança repentina cria mais imprevisibilidade no planejamento da força de trabalho.

A mudança no visto H-1B para empresas globais

Embora a regra tenha como objetivo proteger os trabalhadores domésticos, os efeitos se estendem muito além das fronteiras dos EUA. Para empresas globais e que priorizam o trabalho remoto, essas mudanças significam:

• Custos de conformidade mais altos: a taxa adicional torna mais caro transferir talentos para os EUA.

• Maior dependência do trabalho remoto: em vez de transferir os trabalhadores para os EUA, as empresas podem preferir manter os funcionários em seus países de origem e trabalhar remotamente.

• Pressão sobre as estratégias de força de trabalho: a imigração não pode mais ser vista como um processo fixo, então as empresas precisam de modelos flexíveis e distribuídos.

Trabalho remoto: como as empresas globais podem responder

O futuro da aquisição de talentos não é levar as pessoas às oportunidades, mas levar as oportunidades às pessoas. Aqui estão três estratégias para se adaptar:

1. Mantenha-se ágil

O planejamento da força de trabalho deve levar em conta mudanças rápidas nas políticas. As empresas que incorporam flexibilidade aos modelos de contratação se adaptarão mais facilmente.

2. Explore os pools de talentos globais

Restringir a migração para os EUA não resolve a escassez de talentos. Ao expandir o recrutamento globalmente, as empresas podem explorar mercados negligenciados.

3. Construa uma infraestrutura remota

Investir em ferramentas de força de trabalho distribuída, desde plataformas de colaboração até gerenciamento global de ativos de TI, garante que suas equipes possam trabalhar perfeitamente, não importa onde estejam.

Uma nova era para o visto H-1B e a contratação global

O visto H-1B não está desaparecendo, mas seus custos crescentes e incertezas o tornam menos uma solução padrão. Para muitas organizações, isso acelerará a mudança para modelos de trabalho remotos e sem fronteiras.

Na Tecspal, apoiamos essa nova realidade ajudando as empresas a gerenciar ativos de TI para equipes distribuídas, desde a integração de laptops em São Paulo até a desintegração de hardware em São Francisco. À medida que as políticas mudam, uma coisa permanece constante: as empresas ainda precisam de talentos globais e as equipes globais precisam de suporte de TI contínuo.