Reformas trabalhistas da Colômbia para 2025: insights importantes para empregadores internacionais

A Colômbia introduziu reformas trabalhistas abrangentes que irão remodelar a dinâmica da força de trabalho do país e redefinir a forma como as empresas operam, tanto localmente como globalmente.

Assinada pelo presidente Gustavo Petro em 26 de junho de 2025, a nova legislação concentra-se na estabilidade no emprego, na remuneração justa e em proteções mais fortes para os trabalhadores.

Para as empresas globais que investem no país, especialmente aquelas que gerenciam equipes remotas e híbridas, as reformas trabalhistas da Colômbia para 2025 trazem novas responsabilidades de conformidade.

Vamos analisar as principais mudanças, o que elas significam para os empregadores estrangeiros e como afetam as ferramentas de trabalho remoto.

4 insights importantes das reformas trabalhistas da Colômbia para 2025

1. Regras para jornada de trabalho e horas extras

A lei reafirma a jornada de trabalho de 8 horas e limita as horas extras a 12 horas por semana. O pagamento por domingos, feriados e trabalho noturno também está aumentando, chegando gradualmente a 100% de adicional para turnos aos domingos e feriados nos próximos três anos.

• Impacto para os empregadores: custos trabalhistas mais altos, especialmente em setores com grande concentração de serviços, como varejo, logística e hotelaria.

• Impacto para os trabalhadores: horários mais previsíveis e maior remuneração líquida por horas extras.

2. Contratos de longo prazo obrigatórios

Os contratos por prazo determinado agora serão automaticamente convertidos em contratos por prazo indeterminado se forem prorrogados por mais de cinco anos ou renovados mais de quatro vezes.

• Impacto para os empregadores: menos flexibilidade na contratação sazonal ou por projeto.

• Impacto para os trabalhadores: maior segurança no emprego e estabilidade no emprego a longo prazo.

3. Proteções para a economia

Entregadores, freelancers e trabalhadores de plataformas agora devem receber benefícios de previdência social e saúde.

• Impacto para os empregadores: maiores custos operacionais e de conformidade.

• Impacto para os trabalhadores: tratamento mais justo, melhor acesso à saúde e proteções mais fortes.

4. Proteções e inclusão dos trabalhadores

As leis antidiscriminação foram reforçadas para proteger mulheres grávidas, funcionários com deficiência e trabalhadores próximos da aposentadoria. Estagiários também devem receber salário integral e benefícios, o que afeta mais de 400.000 jovens profissionais.

Trabalho remoto: novas regulamentações para ferramentas e conectividade

A Colômbia também atualizou a Lei 2121/2021 em junho de 2025, introduzindo obrigações claras para empregadores com teletrabalhadores:

• Equipamentos de trabalho: os empregadores devem fornecer as ferramentas necessárias (laptops, monitores, fones de ouvido, etc.) ou concordar em compensar os funcionários que usam os seus próprios.

• Subsídio de conectividade: as empresas devem reembolsar ou fornecer um subsídio mensal para cobrir os custos de internet, telefone e energia.

• Cláusula de flexibilidade: empregadores e funcionários podem concordar com acordos de compensação adicionais para despesas relacionadas ao teletrabalho.

Para empresas globais, isso significa orçar custos de trabalho remoto além dos salários. As soluções de gerenciamento de ativos de TI da Tecspal podem ajudar a garantir a conformidade, simplificando o provisionamento de dispositivos, o rastreamento de despesas e o suporte para equipes distribuídas.

Por que isso é importante para líderes globais

Para empresas estrangeiras que operam na Colômbia, ou que estão se expandindo para a região, essas reformas trazem desafios de conformidade e vantagens estratégicas:

Custos mais altos, mas maior retenção. Os empregadores enfrentarão despesas crescentes com folha de pagamento, mas podem se beneficiar de uma força de trabalho mais comprometida e estável.

Melhor experiência dos funcionários. Proteções aprimoradas e remuneração mais justa podem ajudar a atrair os melhores talentos em setores competitivos.

Maior demanda por infraestrutura digital. As regulamentações de trabalho remoto pressionam as empresas a equipar adequadamente os funcionários e gerenciar os ativos de TI com eficiência.

Perspectivas

As reformas trabalhistas da Colômbia visam proteger melhor os trabalhadores, promovendo salários justos, emprego estável e proteções mais fortes. Embora as empresas precisem se adaptar, as mudanças também podem criar uma força de trabalho mais resiliente, uma proposta atraente para empresas que buscam operações sustentáveis na América Latina.

Na Tecspal, ajudamos empregadores globais a navegar por essas mudanças, fornecendo soluções completas de gerenciamento de ativos de TI e força de trabalho remota, garantindo a conformidade e mantendo as operações tranquilas e econômicas.